• Contratación laboral: relaciones laborales especiales y ordinarias, modalidades de contrato de trabajo, estructura salarial y retribución flexible, condiciones de la prestación de servicios (jornada, turnos, vacaciones...) y su modificación, movilidad geográfica, régimen de extranjería y expatriación, régimen disciplinario.
• Relación laboral especial de Alta Dirección (cláusulas de blindaje, permanencia y no competencia...), y la relación de los miembros de los órganos de administración de las sociedades mercantiles.
• Seguridad Social: encuadramiento, cotización, bonificaciones y compromisos por pensiones; infracciones y sanciones; recargos de prestaciones derivados de accidentes de trabajo y asistencia técnica a todo tipo de expedientes abiertos por la Inspección de Trabajo.
• Negociación colectiva y derecho sindical: estructura de los órganos de representación de los trabajadores; intervención y asesoramiento en procesos de negociación colectiva; diseño, asesoramiento y negociación de procesos de regulació n de empleo (ERE).
• Examen, optimización y planificación de los sistemas de subcontratación y outsourcing; del régimen de responsabilidad laboral de los grupos de empresas; y de las implicaciones laborales derivadas de transmisiones de empresas (compraventas, fusiones...)
• Realización de auditorías laborales (Due Diligence) al objeto de adecuar las relaciones laborales a las exigencias del ordenamiento jurídico o en el marco de compraventas de empresas.
• Dirección letrada de todo tipo de procedimientos judiciales laborales o contencioso-administrativos de materia laboral-Seguridad Social en todas las fases: precontenciosa (conciliaciones, reclamaciones previas y PRECO), vista oral y todo tipo de recursos judiciales.